Udhëzuesi Përfundimtar për Gjetjen e një Agjencie Rekrutimi pranë Jush në Shqipëri
Shqipëria, një vend në Europën juglindore, po kalon një periudhë rritjeje në turizëm, sektorin privat dhe punësim, por pyetja është—po, a është ende e vështirë të gjesh punë të duhur apo punonjës për kompaninë tënde?
Po, nëse nuk je i aftë të gjesh rekrutuesin e duhur.
Kërkimi i punës dhe punonjësve është një detyrë e madhe për të dyja palët. Megjithatë, agjencitë e punësimit mbushin këtë hendek dhe lidhin në mënyrë efikase kërkuesit e punës dhe punëdhënësit.
Nëse je një kompani, punëdhënës, ose kërkues aktiv pune në Shqipëri, ky udhëzues përfundimtar do të jetë shumë i dobishëm për të gjetur agjencinë e duhur të rekrutimit pranë jush.
Çfarë Është një Agjenci Rekrutimi dhe Si Funksionon?
Një agjenci rekrutimi është një ndërmjetës, thënë më thjesht. Ajo është një firmë ose kompani që lidh punëdhënësit me punonjësit dhe anasjelltas.
Për punëdhënësit që kanë nevojë për staf dhe njerëzit që kërkojnë punë, agjencitë e rekrutimit veprojnë si ndërmjetës, duke ofruar zgjidhje të stafit për punëdhënësit dhe mundësi të dëshiruara për kërkuesit e punës.
Shpesh, termi agjenci rekrutimi përdoret ndërkombëtarisht për të përfshirë edhe agjencitë e punësimit (edhe pse ato janë paksa të ndryshme).
Ja një shpjegim i thjeshtë i funksionimit të një agjencie rekrutimi:
- Një kompani ka nevojë për një punonjës. Ajo kontakton një agjenci rekrutimi.
- Agjencia kërkon në bazën e saj të të dhënave për të gjetur kandidatët më të përshtatshëm për pozitat e hapura.
- Pasi i përzgjedh disa nga kandidatët më të mirë, sigurohet që ata përmbushin kërkesat e punës dhe zhvillon hapa të tjerë të rekrutimit si filtrimin dhe intervistat.
- Më pas, agjencia i dërgon kandidatët e përzgjedhur tek kompania (punëdhënësi).
- Entiteti punësues merr një vendim përfundimtar dhe agjencia paguhet.
Në fjalë të thjeshta, punëdhënësit e delegojnë procesin e rekrutimit te një palë e tretë, që është pikërisht agjencia e rekrutimit.
Pse Duhet të Merrni në Konsideratë një Agjenci Rekrutimi?
Përdorimi i agjencive të rekrutimit ka disa përfitime. Ja pesë prej tyre:
1. Qasje në një Pishinë të Aplikantëve të Kualifikuar
Agjencitë e rekrutimit kanë akses në një gamë të gjerë talentesh. Bazat e tyre të të dhënave përfshijnë mijëra kërkues pune dhe lidhje që u mundësojnë atyre të gjejnë kandidatët e duhur për pozitat vakante. Sa më shumë larmi, aq më shumë mundësi për të gjetur punonjës të kualifikuar.
2. Kurseni Kohë dhe Punohet Shpejt
Rekrutimi është një proces që kërkon kohë. Ky proces kërkon një analizë të thelluar të aplikimeve. Por agjencitë e rekrutimit ju kursejnë kohë. Ato ofrojnë shërbime të plota të rekrutimit, duke analizuar, filtruar aplikimet, duke i përzgjedhur dhe duke intervistuar kandidatët që përmbushin kriteret e kërkuara. Me bazat e tyre të gjerë të të dhënave, ato mund të gjejnë kandidatët e duhur me shpejtësi.
3. Saktësia
Agjencitë e rekrutimit janë ekspertë në njohjen e industrisë. Ato fokusohen në kërkesat e kompanisë dhe kuptojnë përshkrimin e punës, objektivat e kërkuesve të punës, motivet dhe piketat e shitjes unike. Kjo do të thotë që punëdhënësit mund të gjejnë kandidatin më të saktë për pozitat e hapura dhe kërkuesit mund të gjejnë pozitat që meritojnë.
4. Menaxherë të Punsimit të Specializuar
Një agjenci rekrutimi merret vetëm me gjetjen e përputhjeve më të mira për pozitat e punës. Disa agjenci ofrojnë shërbime të specializuara në një industri të caktuar. Për shembull, nëse keni një pozicion të hapur në IT ose ndërtim, mund të punësoni një agjenci që operon në atë fushë.
Ata kanë menaxherë rekrutimi të specializuar në fushat e tyre përkatëse dhe mund të zhvillojnë intervista dhe screening me njohuri të drejtpërdrejta dhe perspektiva të përshtatshme.
Si Të Identifikoni një Agjenci Rekrutimi të Besueshme?
Para se të zgjidhni një partner për rekrutim, duhet të shikoni përtej kostove. Ja një tabelë që tregon shenja të mundshme të një agjencie të besueshme dhe një agjencie mashtruese.
Agjenci e Besueshme | Agjenci Mashtruese |
Prania Online | ✅Website legjitim në Google ✅Dëshmi reale në faqe ✅Pako me çmime fikse |
Komunikimi | ✅Biseda transparente dhe të drejtpërdrejta ✅Nuk tregojnë urgjencë ose nuk ju ndjekin. ✅Janë të gatshëm të përgjigjen të gjitha pyetjeve |
Tarifat Parapaguese | ✅Nuk kërkojnë tarifa parapaguese ❌Mund të kërkojnë një tarifë parapaguese për të filluar procesin. |
Historiku i Punës | ✅Të dhëna të rekrutimeve të fundit ✅Referenca të verifikuara |
Licenca Regjistruar | ✅Kanë licencë të regjistruar ligjore që mund ta shihni |
Llojet e Ndryshme të Agjencive të Rekrutimit
Ekzistojnë disa lloje të agjencive të rekrutimit. Ja shtatë prej tyre:
- Agjenci Rekrutimi Tradicionale/Gjenerale
- Agjenci Rekrutimi me Kusht
- Firmat e Rekrutimit të Rezervuara
- Shërbime të Kërkimit Ekzekutiv (Headhunters)
- Agjenci të Punësimit të Përkohshëm
- Rekrutimi i Jashtëm i Proceseve (RPO)
- Agjenci të Specializuara
Pyetje për të Bërë Para se të Punesoni një Agjenci
Për t’u siguruar që po punësoni një agjenci të besueshme dhe reputacion, ja 10 pyetje që mund t’ju ndihmojnë:
- Çfarë janë fushat tuaja të ekspertizës?
- Si i gjeni kandidatët e duhur?
- A mund të tregoni dy rekrutimet tuaja të fundit gjatë 6 muajve të kaluar?
- A gjeni gjithashtu kandidatë pasivë?
- Cilat mjete përdorni?
- Si është struktura e tarifave për rekrutimin?
- A mund ta anuloj kontratën me ju në çdo kohë?
- Do të marr një rimbursim të plotë nëse nuk jam i kënaqur?
- Çfarë prisni prej meje në këtë projekt?
- Si menaxhoni krizat e pasigurta?
Sa Shpenzojnë Agjencitë e Rekrutimit?
Agjencitë e rekrutimit kanë mënyra të ndryshme për të strukturuar tarifat. Shumica e agjencive kërkojnë një përqindje të pagës së kandidatëve të rekrutuar, nga 15% deri në 20% të pagës vjetore të kandidatëve. Për shembull:
- Pagë Vjetore e Kandidatit = 75,000 $
- Tarifa e Agjencisë = 11,250 $
Disa agjenci përdorin modelin e tarifës për orë, i cili është më i shtrenjtë.
Çfarë Të Prisni në Procesin e Rekrutimit?
Si punëdhënës, duhet të prisni:
- Një qasje të thellë për biseda ose takime nga agjencia.
- Kandidatë cilësorë dhe jo mbushje me CV.
- Efikasitet në procesin e screening dhe intervistave.
- Përditësime të rregullta.
- Kontroll pas punësimit – nëse kandidati ka nisur punën apo jo.
Përparësitë dhe Disavantazhet e Përdorimit të një Agjencie Rekrutimi
Përparësitë:
- Punohet më shpejt.
- Mbështetje gjithëpërfshirëse.
- Reduktimi i ngarkesës së punës.
- Punonjës konkurrues.
- Mundësia për punonjës të përkohshëm ose të përhershëm.
Disavantazhet:
- Kostot e larta.
- Probleme besnikërie (agjencitë mund të komprometojnë cilësinë për sasinë).
- Varësia dhe kontrolli më i ulët mbi procesin e rekrutimit.
Rasti i Suksesshëm: Rekrutimi përmes Agjencive
Unilever: Puna me një agjenci rekrutimi ka sjellë 30 profesionistë të marketingut në Azi-Paqësor në 4 muaj.
Volvo Group: Puna me një agjenci rekrutimi ka ndihmuar Volvo të rekrutojë 80 profesionistë brenda 5 muajve.
Cleveland Clinic: Kjo ka ndihmuar Cleveland të mbushë 113 pozita mjekësore në të gjithë SHBA-në.
General Motors: Puna me një agjenci ka ndihmuar GM të mbushë më shumë se 90% të pozitat vakante në 3 muaj.
Tendencat e Ardhshme në Industrinë e Rekrutimit
Shumë kompani po përdorin AI për të kursyer para në procesin e rekrutimit. Shërbimet e rekrutimit që përdorin AI po përshpejtojnë gjetjen e kandidatëve. Kandidatët gjithashtu preferojnë aplikimet përmes telefonave celularë dhe po rekrutohen për aftësitë kritike, jo vetëm për historikun e punës.
Përfundim: Përshpejtoni Rekrutimin me Agjencitë
Gjetja e një agjencie rekrutimi të besueshme mund të jetë e vështirë. Ne ofrojmë zgjidhje të besueshme të rekrutimit në Shqipëri dhe në shumë shtete të tjera. Me më shumë se 50,000 kandidatë të vendosur, ne jemi të sigurt për zgjidhjet tona të rekrutimit. Kontaktoni me ne për mundësi punësimi jashtë vendit dhe ndaloni kërkimin e mundimshëm për punë.
