Srbija je postala jedna od najaktivnijih proizvodnih destinacija u Centralnoj i Jugoistočnoj Evropi, koja privlači kontinuirane strane direktne investicije u proizvodnju auto-delova, elektronike, mašina i industrijske robe. Fabrike se otvaraju i šire na obodima Beograda, Novog Sada i Kragujevca, kao i u sve većem broju regionalnih industrijskih zona. Međutim, radna snaga potrebna za rad tih fabrika nije rasla istim tempom.

Ovaj tekst je praktičan vodič za fabrike koje zapošljavaju operatere, tehničare, inženjere i proizvodne radnike u Srbiji i pomaže kompanijama u pronalaženju kandidata, selekciji i planiranju radne snage.

Stanje zapošljavanja u proizvodnji u Srbiji

Danas se zapošljavanje u proizvodnji u Srbiji nalazi na preseku dva suprotstavljena trenda: rastućih investicija u fabrike i sve manjeg i sve starijeg domaćeg bazena radne snage. Upis u stručne škole godinama opada, a iskusni majstori sve češće odlaze u Nemačku, Austriju i druge zapadnoevropske industrijske centre koji nude znatno veće plate. To znači da tradicionalni pristup – objaviti oglas i čekati – više nije pouzdan način da rukovodioci fabrika i HR timovi popune proizvodne linije. Više o tome koje pozicije je najteže popuniti pročitajte u tekstu o nedostatku radne snage u Srbiji u 2026. godini.

Pozicije koje fabrike najčešće zapošljavaju

U Srbiji potrebe za kadrovima u proizvodnji postoje na nekoliko nivoa, a svaki zahteva drugačiji pristup pronalaženju i selekciji kandidata:

• proizvodni radnici i radnici na montaži;
• operateri na mašinama, CNC tehničari i kontrolori kvaliteta;
• tehničari održavanja i električari koji se staraju da mašine rade ispravno;
• procesni, industrijski i mašinski inženjeri odgovorni za projektovanje i optimizaciju proizvodnih procesa;
• smenski poslovođe i vođe proizvodnih timova koji koordiniraju rad proizvodnih radnika i inženjera.

Operateri i proizvodni radnici

Proizvodni radnici su daleko najtraženiji kod proizvođača u Srbiji. Međutim, sve ih je teže pronaći i zaposliti, jer ovaj nedostatak nije uzrokovan samo potražnjom – veliki deo potencijalnih radnika iz Srbije već radi u drugim zemljama, gde su plate znatno veće.

Mnoge fabrike koje su donedavno mogle odmah da popune radna mesta u proizvodnji sada te pozicije ostavljaju nepopunjenim po nekoliko meseci, naročito kod rada u više smena. Zbog toga mnogi proizvođači počinju da dele svoje potrebe za početnim i polukvalifikovanim proizvodnim pozicijama između domaćeg i međunarodnog zapošljavanja kako bi popunili prazninu.

Tehnički kadrovi i održavanje

Proizvođači u Srbiji ne uspevaju da zadovolje potražnju za tehničkim pozicijama, uključujući CNC, električno i mašinsko održavanje. Problem je nastao zbog potrebe za stručnim obrazovanjem, dok je broj upisanih u stručne škole tokom poslednje decenije opao. Istovremeno, potražnja za ovim stručnjacima raste, posebno kako sve više domaćih fabrika uvodi automatizovane tehnologije. Samo jedno nepopunjeno mesto tehničara održavanja može ozbiljno da ugrozi proizvodnju i ostavi mašine i opremu u zastoju.

Poslodavci koji se takmiče za ove kadrove sve češće se nadmeću sa više fabrika u istoj industrijskoj zoni za isti, sve manji bazen sertifikovanih tehničara. To iz godine u godinu podiže i zarade i rokove zapošljavanja.

Zapošljavanje inženjera

Diplomci srpskih univerziteta veoma su traženi na tržištu rada. Međutim, veliki deo njih bira da radi za strane kompanije – bilo na daljinu, bilo preseljenjem u inostranstvo – umesto za domaće proizvođače.

Privlačenje tehničkih stručnjaka veliki je izazov za proizvođače, jer je bazen potencijalnih kandidata mali. Ove pozicije su zahtevne, pa kompanije moraju da ponude atraktivne uslove kako bi popunile radna mesta. Nedovoljna ponuda inženjerskih kadrova u Srbiji znači da proizvođači moraju da traže stručnjake u susednim zemljama ili dalje.

Domaće ili međunarodno pronalaženje kadrova

Većina proizvođača u Srbiji danas koristi kombinovanu strategiju umesto da se oslanja na jedan kanal. Pravi odnos u velikoj meri zavisi od vrste pozicije:

Međunarodno pronalaženje proizvodnih radnika u Srbiji, iz zemalja sa velikim bazenom obučenih proizvodnih i tehničkih kadrova, od nišnog rešenja postalo je glavna strategija proizvođača koji se suočavaju sa trajnim, strukturnim nedostatkom radnika, a ne sa privremenim padom. Kada ima smisla kombinovati oba modela, objašnjavamo u tekstu domaći ili strani radnici u Srbiji.

Selekcija i provera stručnih veština

Masovno zapošljavanje u proizvodnji nosi realan rizik: treba se kretati dovoljno brzo da se ispune proizvodni rokovi, a pritom proveriti da kandidati zaista mogu da obavljaju posao. Tu je strukturisano testiranje stručnih veština neophodno, posebno za pozicije tehničara i operatera, gde sama biografija ne može da potvrdi praktičnu osposobljenost.

• Praktični testovi za CNC, zavarivanje i rad na mašinama umesto procene samo na osnovu intervjua.
• Provera sertifikata tehničara, posebno kvalifikacija za električne radove i održavanje.
• Strukturisani, standardizovani kriterijumi selekcije koji se dosledno primenjuju na svakog kandidata, domaćeg ili stranog.
• Provere fizičke spremnosti i spremnosti za obuku iz zaštite na radu za pozicije u proizvodnom pogonu.
• Provera preporuka i prethodnih poslodavaca za inženjerske i rukovodeće pozicije.

Skaliranje kampanje zapošljavanja za više pozicija

Pokretanje ili proširenje fabrike retko podrazumeva zapošljavanje za samo jednu poziciju. Potrebni su operateri, tehničari i poslovođe – svi u isto vreme i u okviru tesnog proizvodnog roka. Odvojeno vođenje ovih procesa je neefikasno i sporo. Poslodavci koji uspešno skaliraju kadrove u proizvodnji grade jednu koordinisanu kampanju koja pokriva sve nivoe pozicija odjednom. Kadrove pronalaze na domaćem tržištu gde bazen to dozvoljava, a u inostranstvu gde ne dozvoljava. Takođe, testiranje veština i usklađenost sa propisima ugrađuju u proces od prvog dana, umesto da ih dodaju naknadno.

Kako Oman Agencies podržava uspešno zapošljavanje u proizvodnji u Srbiji

Izgradnja proizvodne radne snage – operatera, tehničara i inženjera – u okviru tesnog proizvodnog roka upravo je izazov koji Oman Agencies pomaže fabrikama u Srbiji da prevaziđu. Oman Agencies vodi koordinisane kampanje zapošljavanja za više pozicija, koje kombinuju aktivno pronalaženje kadrova na domaćem tržištu sa pristupom kvalifikovanim i polukvalifikovanim međunarodnim bazenima radnika. Za fabrike u Srbiji koje se suočavaju sa trajnim nedostatkom operatera, tehničara i inženjera, Oman Agencies je pouzdana i skalabilna agencija za zapošljavanje u Srbiji koja je potrebna da bi proizvodne linije bile potpuno popunjene.