Tržište rada u Srbiji trenutno se suočava sa strukturnim problemom koji se neće rešiti sam od sebe. Očekuje se da ukupna potražnja za radnicima u zemlji poraste sa oko 125.000 radnika u 2024. godini na gotovo 144.000 do kraja 2026. godine. U isto vreme, ponuda radne snage opada. Srbija je jedna od zemalja koje najbrže gube stanovništvo u svetu, zbog niske stope nataliteta, starenja stanovništva i kontinuiranog odlaska kvalifikovanih radnika u Zapadnu Evropu.

U nastavku donosimo praktičan pregled oblasti u kojima će pritisak na zapošljavanje u Srbiji biti najveći u 2026. godini i kako poslodavci treba da odgovore na njega.

Zašto se poslodavci u Srbiji suočavaju sa nedostatkom radnika

Prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje, većina poslodavaca trenutno teško popunjava slobodna radna mesta, posebno u sektorima proizvodnje, građevinarstva, rudarstva, ugostiteljstva, IKT-a i transporta. Problem nije samo u brojkama. Postoji značajan nesklad između obrazovnog sistema i potreba tržišta rada u Srbiji u 2026. godini. Za neke oblasti postoji višak diplomaca, dok u drugima traje hroničan nedostatak radne snage. U 2026. godini zapošljavanje će se manje svoditi na privlačenje prijava, a više na nadmetanje za manji broj kandidata sa specifičnim, proverljivim veštinama. Zato sve više kompanija angažuje specijalizovanu agenciju za zapošljavanje u Srbiji.

Pozicije pod stalnim pritiskom zapošljavanja

U svim sektorima pojavio se dosledan obrazac teško popunjivih pozicija. One uključuju profesionalne vozače, radnike u fabrikama, magacinsko osoblje, CNC operatere, zavarivače, kuvare, frizere, limare, mesare i prodajne predstavnike. Ono što povezuje ove pozicije nije niska plata prema lokalnim standardima, već nesklad između broja ljudi obučenih za taj posao i broja otvorenih radnih mesta. Poslodavci danas nude povećanja zarada koja su pre pet godina bila nezamisliva, a potražnja i dalje premašuje ponudu.

Proizvodnja i kvalifikovani zanati

Proizvodni sektor u Srbiji najviše trpi posledice smanjenja tržišta rada. Operatere na mašinama, CNC programere, zavarivače, električare, tehničare industrijskog održavanja i kontrolore kvaliteta sve je teže pronaći. Regionalne službe za zapošljavanje predviđaju nedostatak kvalifikovanih radnika u Srbiji od više hiljada tehničara u oblasti CNC programiranja, preciznog zavarivanja i specijalizovane montaže.

Veštine nisu uvek prenosive između podsektora: mašinski radnik obučen za proizvodnju motora sa unutrašnjim sagorevanjem ne može lako da pređe na montažu baterija za električna vozila, a pozicije u namenskoj industriji često podrazumevaju bezbednosne provere koje dobavljači za auto-industriju ne traže. Zato su poslodavcima potrebni kandidati sa tačno onim sertifikatima koje zahteva njihova proizvodna linija. Kako da planirate ove kadrove, objašnjavamo u vodiču za planiranje radne snage u proizvodnji u Srbiji.

Logistika i vozači

Rast Srbije kao regionalnog distributivnog čvorišta povećao je potražnju za profesionalnim vozačima, magacinskim osobljem, dispečerima, koordinatorima transporta i stručnjacima za lanac snabdevanja. Nedostatak vozača je posebno izražen. Kandidati sa profesionalnim vozačkim dozvolama, iskustvom u radu sa magacinskim sistemima i iskustvom u prekograničnom transportu posebno su retki, a poslodavci sa međunarodnim logističkim mrežama često imaju prednost u njihovom privlačenju. Za ove pozicije sve više kompanija angažuje specijalizovanu agenciju za zapošljavanje u logistici, a više o tome pročitajte u vodiču za zapošljavanje u logistici u Srbiji.

Nedostatak kadrova u ugostiteljstvu

Turizam i ugostiteljstvo nastavljaju da se šire širom Srbije, a hoteli, restorani i odmarališta teško prate potrebe za kadrovima. Kuvari, uslužno osoblje i menadžeri u ugostiteljstvu dosledno su među najteže popunjivim pozicijama, što potvrđuju i ankete Nacionalne službe za zapošljavanje i podaci sa portala za zapošljavanje. Sezonska priroda zapošljavanja u turizmu, uz konkurentne plate na susednim tržištima EU, otežava poslodavcima u Srbiji da zadrže obučene radnike tokom cele godine.

Nedostatak IT stručnjaka

IT sektor u Srbiji i dalje je, uz proizvodnju, jedan od dva najbrže rastuća izvora potražnje za radnom snagom u zemlji. Najređi su iskusni backend inženjeri, DevOps i cloud stručnjaci, kao i profesionalci sa iskustvom u primeni veštačke inteligencije ili mašinskog učenja u produkciji, pri čemu popunjavanje seniorskih pozicija u manjim tehnološkim centrima redovno traje duže od tri meseca. U sajber bezbednosti situacija je još teža. Poslodavci u Srbiji se takmiče sa kompanijama iz EU i SAD koje rade na daljinu i nude dva do tri puta veće zarade za iste veštine.

To stvara problem na dva nivoa. Prvo, juniorski i srednji kadrovi su dostupniji, ali se od kandidata sve više očekuje dokazano iskustvo na projektima, dobro znanje engleskog i praktične veštine u oblasti veštačke inteligencije ili clouda. Drugo, seniorske kadrove zapošljava mali broj poslodavaca, pa je tehničko zapošljavanje postalo konkurentna potraga, a ne rutinski posao.

Domaće ili strano zapošljavanje: kada koja opcija pomaže

Domaće zapošljavanje najbolje funkcioniše za:

• pozicije koje zahtevaju znanje jezika, licence ili rad sa klijentima (ugostiteljstvo, prodaja, zdravstvo u direktnom kontaktu sa pacijentima);
• pozicije na kojima poznavanje srpskih propisa ili tržišta skraćuje vreme uvođenja u posao;
• pozicije srednjeg nivoa na kojima su domaće zarade i dalje konkurentne u odnosu na tržišta EU.

Međunarodna regrutacija postaje neophodna za:

• specijalističke pozicije u proizvodnji i inženjeringu koje domaća ponuda ne može da pokrije (CNC programiranje, precizno zavarivanje, mehatronika);
• seniorske tehničke pozicije i pozicije u sajber bezbednosti, gde je domaći bazen kandidata plitak;
• masovne operativne pozicije, kao što su vozači i radnici u fabrikama, gde se radna snaga pretežno uvozi.

Poslodavci u Srbiji već su počeli da prihvataju ovu promenu kao normalnu. Građevinske i izvozno orijentisane proizvodne kompanije sve više se oslanjaju na stranu radnu snagu kako bi ispoštovale rokove, posebno za licencirana zanimanja i masovne pozicije. Detaljno poređenje oba modela pronaći ćete u tekstu domaći ili strani radnici u Srbiji.

Kako da napravite plan zapošljavanja za 2026. godinu

S obzirom na veličinu nesklada između ponude i potražnje, zapošljavanje „od slučaja do slučaja“ teško da će uspeti kod teško popunjivih pozicija u 2026. godini. Strukturisan plan treba da obuhvati sledeće:

• Mapirajte ključne pozicije: identifikujte hronične, strukturne praznine umesto jednokratnih potreba i shodno tome odredite prioritete u pronalaženju kadrova.
• Redovno upoređujte zarade sa tržištem: povećanja zarada za deficitarne pozicije brzo se menjaju, a statični platni razredi mogu dovesti do gubitka kandidata.
• Izgradite strategiju sa dva kanala: održavajte domaće kanale zapošljavanja, a istovremeno unapred pripremite međunarodne kanale za deficitarne pozicije.
• Rano planirajte usklađenost sa propisima: dozvole i zakonom propisane procedure uvođenja u posao završite blagovremeno kako biste uštedeli vreme i izbegli nepotrebna kašnjenja.
• Koristite fleksibilne modele angažovanja: ustupanje radnika (staffing), RPO ili EOR aranžmani mogu brže popuniti hitne praznine od direktnog zapošljavanja.

Plan radne snage koji kombinuje razvoj domaćih kadrova sa međunarodnim zapošljavanjem i koji se redovno proverava u odnosu na stvarne tržišne podatke postavlja temelj za otpornu strategiju zapošljavanja koja će izdržati test vremena. Ako planirate zapošljavanje za velike projekte, pogledajte i naš vodič za planiranje radne snage za Expo 2027 u Beogradu.

Kako Oman Agencies podržava kompanije u Srbiji

Snalaženje na tržištu rada u Srbiji, koje se sve više sužava, zahteva više od objavljivanja oglasa i čekanja prijava. Potreban je partner koji razume gde je nedostatak radne snage u Srbiji strukturan i gde je međunarodna regrutacija brži i pouzdaniji put. Oman Agencies pomaže kompanijama u Srbiji da razviju otporan pristup zapošljavanju, kombinujući poznavanje regionalnog tržišta rada sa pristupom proverenim međunarodnim bazenima kandidata za pozicije koje se ne mogu popuniti samo na domaćem tržištu. Oman Agencies radi sa poslodavcima kao dugoročni partner za radnu snagu, pomažući kompanijama u proizvodnji, logistici, ugostiteljstvu i tehničkim zanatima da obezbede ljude koji su im potrebni – bez dugih perioda nepopunjenih radnih mesta sa kojima se danas suočavaju mnogi.