Expo 2027 u Beogradu biće jedan od najvećih koncentrisanih događaja za tržište rada u novijoj istoriji Srbije. Kao projekat sa fiksnim datumom i velikom međunarodnom vidljivošću, on će potrebe za zapošljavanjem u građevinarstvu, ugostiteljstvu i logistici, koje bi se inače rasporedile na više godina, sabiti u kratak vremenski okvir bez prostora za manevar. Za razliku od organskog rasta poslovanja, gde potrebe za kadrovima rastu postepeno, a poslodavci mogu da se prilagođavaju usput, zapošljavanje vezano za Expo ima nepomerljiv rok – bez obzira na to kako se tržište rada ponaša.

U ovom vodiču objašnjavamo kako da isplanirate zapošljavanje za Expo 2027 u Beogradu u građevinarstvu, ugostiteljstvu i logistici: kategorije radne snage, rokove i planiranje regrutacije.

Zašto Expo 2027 menja planiranje radne snage

Poslodavci povezani sa Expom – građevinski izvođači, ugostiteljski operateri i pružaoci logističke i event podrške – više se ne takmiče za kadrove samo sa svojim uobičajenim konkurentima iz industrije. Sada se takmiče sa svim drugim poslodavcima vezanim za Expo, koji crpe radnike iz istog, sve manjeg srpskog bazena radne snage i rade prema istom fiksnom datumu otvaranja. Oni koji planiranje radne snage u Beogradu za Expo 2027 posmatraju kao uvećanu verziju uobičajenog zapošljavanja verovatno će se, kako se rok bude približavao, suočiti sa manjkom kadrova. Nasuprot tome, organizacije koje planiraju godinama unapred biće potpuno popunjene onda kada je to najvažnije.

Potražnja u građevinarstvu i infrastrukturi

Prvi i najveći talas zapošljavanja vezanog za Expo apsorbovaće građevinarstvo. Infrastruktura lokacije, izgradnja paviljona, saobraćajne veze i prateći komercijalni objekti zahtevaju kvalifikovanu radnu snagu mnogo pre nego što stigne prvi posetilac. Potražnja će biti usmerena na građevinske radnike i kvalifikovane zanatlije kao što su električari, zavarivači i skeleri. Biće potrebni i rukovaoci teškom mehanizacijom, kao i šefovi gradilišta koji mogu da vode velike projekte sa više izvođača po fiksnom rasporedu.

Radna snaga u ugostiteljstvu i keteringu

Zapošljavanje u ugostiteljstvu u Beogradu za Expo 2027 predstavlja drugačiji izazov. Umesto jednog talasa zapošljavanja, reč je o kontinuiranoj, velikoj operativnoj potražnji hotela, restorana, event keteringa i usluga za posetioce.

Najveći pritisak biće na pozicijama kao što su kuvari, kuhinjsko osoblje, osoblje sale i recepcije, službe za goste, ekipe za event ketering i hotelsko operativno osoblje u novim i proširenim objektima. Ugostiteljski operateri koji sa zapošljavanjem sačekaju poslednju godinu pred Expo verovatno će zateći tržište koje su konkurenti, koji su krenuli ranije, već iscrpeli. Zato je rano planiranje radne snage od ključnog značaja.

Kadrovi za logistiku i podršku događajima

Iza vidljive radne snage u građevinarstvu i ugostiteljstvu krije se značajan sloj logistike i podrške događajima koji se često zanemaruje. On obuhvata transport materijala i opreme tokom izgradnje, upravljanje teretom i lancima snabdevanja za ugostiteljstvo i ketering, kao i logistiku tokom samog događaja – obezbeđenje, upravljanje masom, koordinaciju prevoza i skladištenje. S obzirom na jasno definisanu i vremenski ograničenu vršnu potražnju, ova kategorija posebno zahteva fleksibilne i skalabilne modele angažovanja umesto stalnog zapošljavanja. Ipak, zahteva isto planiranje kao i pozicije u građevinarstvu i ugostiteljstvu. Više o ovom sektoru pročitajte u našem vodiču za zapošljavanje u logistici u Srbiji.

Planiranje rokova za regrutaciju

Najveći rizik u planiranju radne snage za Expo jeste pretpostavka da se rokovi regrutacije mogu skratiti pod pritiskom. U stvarnosti, međunarodna regrutacija, obrada radnih dozvola, pribavljanje stručnih sertifikata i uvođenje u posao traju određeno vreme, bez obzira na to koliko je rok blizu. To znači da planiranje treba računati unazad od datuma otvaranja Expa, a ne od potpisivanja građevinskih ugovora.

Domaća ili strana radna snaga

S obzirom na obim i vremensku ograničenost potražnje za Expo 2027, vrlo mali broj poslodavaca moći će da zadovolji sve potrebe za radnom snagom isključivo na domaćem tržištu – posebno u građevinarstvu i ugostiteljstvu, gde strukturni nedostatak radnika u Srbiji postoji još od pre Expa. Realna strategija kombinuje domaće zapošljavanje, regionalno angažovanje radnika sa Balkana i međunarodnu regrutaciju iz zemalja sa velikim bazenom radnika obučenih za građevinarstvo i ugostiteljstvo. Detaljno poređenje oba modela pronaći ćete u tekstu domaći ili strani radnici u Srbiji.

Izgradnja usklađenog sistema za regrutaciju stranih radnika sada, znatno pre vršne potražnje, mnogo je lakša nego pokušaj da se taj kapacitet uspostavi pod vremenskim pritiskom, kada otvaranje Expa bude blizu.

Selekcija i mobilizacija

Zbog velikog broja kandidata i vremenskih ograničenja, zapošljavanje na nivou Expa ne sme da ugrozi disciplinu u selekciji. Pouzdan proces selekcije i mobilizacije treba da obuhvati:

• proverene stručne sertifikate i obuku iz zaštite na radu za građevinske pozicije;
• procenu standarda usluge u ugostiteljstvu, usklađenu sa očekivanjima međunarodnih posetilaca;
• strukturisane provere prošlosti i preporuka na velikom broju kandidata;
• jasan plan mobilizacije koji pokriva smeštaj, prevoz i uvođenje u posao za domaće i strane radnike.

Kontrolna lista za poslodavce

Poslodavci koji se pripremaju za planiranje radne snage za Expo 2027 u Beogradu treba da prođu kroz sledeću kontrolnu listu znatno pre vršne potražnje:

• Mapirajte ukupne potrebe za radnom snagom po kategorijama pozicija i fazama (građevinarstvo, ugostiteljstvo i logistika).
• Utvrdite koje pozicije domaće tržište realno može da popuni, a za koje će biti potrebna regionalna ili međunarodna regrutacija.
• Angažujte partnera za regrutaciju sa iskustvom u mobilizaciji velikog broja radnika za vremenski ograničene događaje i građevinske projekte.
• Unapred definišite standarde selekcije i logistiku mobilizacije – smeštaj, prevoz i uvođenje u posao.
• Kvartalno revidirajte plan radne snage kako se rokovi izgradnje i ugostiteljskih operacija za Expo budu potvrđivali i precizirali.

Kako Oman Agencies podržava planiranje radne snage za Expo 2027

Ispunjavanje fiksnog, nepomerljivog roka za radnu snagu za Expo 2027 u Beogradu zahteva unapred isplaniranu, višesektorsku strategiju zapošljavanja kakvu Oman Agencies pomaže poslodavcima da razviju. Agencija nudi koordinisano planiranje radne snage u sva tri sektora – mapiranje realne ponude na domaćem tržištu, izgradnju međunarodnih kanala regrutacije znatno pre vršne potražnje i upravljanje celim ciklusom zapošljavanja, od stručnih sertifikata i selekcije do radnih dozvola, mobilizacije i uvođenja u posao. Zahvaljujući sektorskoj ekspertizi i međunarodnom dometu, Oman Agencies može da obezbedi da zapošljavanje za Expo 2027 bude upravljan plan, a ne trka u poslednjem trenutku.