Za kompanije u Omanu zapošljavanje kvalifikovanih radnika iz inostranstva postalo je važan deo planiranja radne snage. Srbija je tržište u usponu za omanske kompanije kada je reč o zapošljavanju kvalifikovanih radnika u oblastima kao što su građevinarstvo, proizvodnja, inženjering, ugostiteljstvo i srodne tehničke delatnosti. Snažan industrijski sektor i sistem stručnog obrazovanja omogućavaju pristup iskusnim zanatlijama, tehničarima i tehničkim stručnjacima.

Prema podacima Republičkog zavoda za statistiku, Srbija je u četvrtom kvartalu 2024. imala ukupno 2,89 miliona zaposlenih, uz stopu nezaposlenosti od 8,6%. Ipak, zapošljavanje ljudi iz Srbije za rad u Omanu podrazumeva više činilaca. Omanski poslodavci moraju da prođu kroz postupak pribavljanja radne saglasnosti, ugovora o radu, radnih viza, provere dokumenata i mobilizacije zaposlenih.

Ovaj vodič objašnjava kako da zaposlite radnike iz Srbije za rad u Omanu. Obuhvata postupak zapošljavanja, formalnosti oko radnih dozvola i način na koji agencija za zapošljavanje pomaže u međunarodnom zapošljavanju radne snage.

Zašto bi kompanije iz Omana trebalo da zapošljavaju radnike iz Srbije?

Privreda Omana se diversifikuje i stvara prilike u različitim sektorima kojima su potrebni tehnička stručnost i iskusna radna snaga. Fokus strategije Oman Vision 2040 na proizvodnju, turizam, logistiku i industrijski razvoj stvoriće potrebu za dobro kvalifikovanom i iskusnom radnom snagom u ovim oblastima.

Ta potreba može značiti zapošljavanje stranih stručnjaka ako potrebne kompetencije nisu dostupne na domaćem tržištu rada ili ako određeni projekti zahtevaju više kvalifikacije. Za kompanije koje traže radnu snagu za Oman, Srbija može biti zanimljivo tržište kandidata, sa kvalifikovanom industrijskom radnom snagom.

Srbija je potencijalni izvor međunarodne radne snage iz više razloga.

• Iskustvo u evropskim proizvodnim lancima snabdevanja: Srbija ima proizvodne baze i dobavljače za evropsko automobilsko i industrijsko tržište. Ljudi koji su radili u takvom okruženju mogu biti upoznati sa strukturisanim proizvodnim procesima, procedurama kontrole kvaliteta, preciznom proizvodnjom i održavanjem opreme.
• Praktično osposobljene zanatlije: Srbija ima potencijalni bazen CNC mašinista, zavarivača, industrijskih električara, mašinskih montera i tehničara za održavanje u metaloprerađivačkoj i mašinskoj industriji i građevinarstvu. To su veštine potrebne omanskim fabrikama, radionicama za izradu metalnih konstrukcija i infrastrukturnim projektima.
• Poznavanje međunarodnih tehničkih standarda: Izvozno orijentisani sektori u Srbiji dobro poznaju evropske tehničke standarde, sisteme upravljanja kvalitetom i procedure bezbednosti na radu. To može biti korisno omanskim kompanijama koje imaju međunarodno sertifikovane pogone ili sarađuju sa međunarodnim izvođačima.
• Razvijeno stručno i inženjersko obrazovanje: Srbija ima dobro razvijenu mrežu tehničkih škola i inženjerskih fakulteta, pa pristupate radnoj snazi sa formalnim kvalifikacijama, a ne samo sa veštinama stečenim „na poslu“.
• Pristup stručnjacima koji govore više jezika: Radnici iz Srbije koji rade u turizmu ili izvozno orijentisanim delatnostima tečno govore engleski ili druge evropske jezike. To može biti prednost za omanske poslodavce sa multinacionalnim timovima, međunarodnim klijentima ili stranim dobavljačima opreme.
• Alternativno tržište za teško popunjive pozicije: Kompanije koje kroz postojeće kanale teško pronalaze specijalizovane tehničare imaju u Srbiji još jedno tržište koje vredi istražiti. To je posebno korisno kada poslodavci traže specifično industrijsko iskustvo, a ne samo veliki broj nekvalifikovanih radnika.

Postupak zapošljavanja radnika iz Srbije za Oman, korak po korak

Zapošljavanje radnika iz Srbije podrazumeva koordinaciju između omanskog poslodavca, partnera za zapošljavanje, izabranih kandidata i nadležnih organa. Strukturisan proces zapošljavanja omogućava poslodavcu da pronađe odgovarajuće kandidate, razume zahteve usklađenosti sa propisima i pripremi raspoređivanje zaposlenog.

Korak 1: Utvrdite potrebe za radnom snagom

Prvi korak u zapošljavanju je da se utvrde potrebe kompanije za radnom snagom.

Pre nego što angažuje agenciju za zapošljavanje, poslodavac treba da pripremi detaljan opis potreba, koji obuhvata:

• broj potrebnih radnika i vrstu poslova;
• minimalne kvalifikacije;
• relevantno radno iskustvo;
• tehničke veštine, stručne sertifikate i zahteve u pogledu jezika;
• predloženu platu, beneficije i trajanje ugovora o radu;
• smeštaj, putovanje i druge uslove rada;
• željeni datum početka rada i lokaciju rada.

Korak 2: Proverite radnu saglasnost i ispunjenost uslova

Kompanija iz Omana mora da proveri da li su zanimanja otvorena za zapošljavanje stranaca pre nego što počne zapošljavanje iz inostranstva.

Ministarstvo rada nadležno je za zapošljavanje radnika koji nisu državljani Omana i za izdavanje potrebnih radnih dozvola i saglasnosti.

Poslodavci moraju da provere:

• da li su registracija privrednog društva i poslovne dozvole u redu;
• da li su ispunjeni relevantni zahtevi omanizacije;
• da li kompanija može da dobije radnu dozvolu ili radnu saglasnost;
• da li su dostupne druge saglasnosti specifične za zanimanje.

Korak 3: Pronađite kandidate u Srbiji i napravite uži izbor

Kada su potrebe poslodavca i ispunjenost uslova utvrđeni, može da počne pronalaženje kandidata. Zapošljavanje se može obaviti preko profesionalnih mreža, platformi za zapošljavanje, obrazovnih ustanova, kontakata u industriji i ovlašćenih partnera za zapošljavanje u Srbiji.

Za tehničke pozicije, selekcija treba da se zasniva na relevantnom praktičnom iskustvu. Ako je uži izbor dobro pripremljen, kompanija može da se usredsredi na kandidate čije veštine odgovaraju radnom mestu.

Korak 4: Intervju i procena veština

Kada kompanija ima uži izbor, treba da nastavi sa procenom kandidata kroz intervjue i, ako je izvodljivo, praktične testove.

U zavisnosti od pozicije, ovaj proces može da obuhvati:

• tehničke intervjue sa rukovodiocima sektora;
• praktične ispite za kvalifikovane radnike;
• proveru stručnih kvalifikacija i sertifikata;
• proveru prethodnog zaposlenja i preporuka;
• proveru jezičkih i komunikacionih veština;
• očekivanja u pogledu plate;
• spremnost na preseljenje.

Poslovi u građevinarstvu i proizvodnji najbolje se proveravaju praktičnim testovima.

Pre konačne odluke o zapošljavanju, poslodavci treba da pruže informacije o uslovima rada, beneficijama, trajanju ugovora i uslovima preseljenja.

Korak 5: Ponuda za posao i ugovori

Nakon izbora kandidata, omanski poslodavac sastavlja pisane ponude za posao i ugovore u skladu sa važećim propisima o radu.

Ugovor o radu treba da navede radno mesto, platu, radno vreme, odmor, trajanje ugovora i druge beneficije. Treba da obuhvati i smeštaj, prevoz, zdravstvenu zaštitu, prekovremeni rad i, gde je primenljivo, povratno putovanje.

Kandidati treba da budu upoznati sa uslovima pre zaposlenja. Ako postoji sumnja u razumevanje jezika, treba obezbediti odgovarajući prevod ili objašnjenje.

Jasan ugovor o radu smanjuje rizik od sporova i nesporazuma na radilištu.

Korak 6: Podnesite zahtev za radnu vizu za Oman

Kada je potrebna radna dozvola odobrena, poslodavac može da podnese zahtev za odgovarajuću radnu vizu.

Omanski poslodavac je sponzor u standardnom postupku za izdavanje vize za zaposlenje, koji sprovodi Kraljevska omanska policija (Royal Oman Police).

Objavljeni uslovi uglavnom obuhvataju:

• pasoš koji važi najmanje 6 meseci;
• minimalnu starost podnosioca od 21 godine;
• odgovarajuću saglasnost Ministarstva rada;
• usklađenost zahteva za vizu sa zanimanjem za koje je izdata saglasnost;
• lekarska uverenja i druga odobrenja, prema potrebi.

Korak 7: Završite dokumentaciju i formalnosti pre polaska

Poslodavac i partner za zapošljavanje obezbeđuju svu potrebnu dokumentaciju za zaposlene koji iz Srbije putuju u Oman. U zavisnosti od pozicije i njenih specifičnosti, to mogu biti različiti dokumenti, kao što su:

• provera lične karte i pasoša;
• lekarski pregled i lekarsko uverenje;
• provera obrazovnih i radnih dokumenata;
• legalizacija i prevod dokumenata;
• konačna potvrda ugovora o radu;
• provera putnih isprava i vize.

Oman Agencies: vaš partner za zapošljavanje radnika iz Srbije

Sarađujte sa Oman Agencies, međunarodnom kompanijom za zapošljavanje radne snage sa više od 50 godina iskustva u pružanju rešenja za zapošljavanje u inostranstvu. Nudimo profesionalne usluge omanskim kompanijama koje žele da zaposle kvalifikovane i iskusne radnike iz celog sveta.

Od pronalaženja kandidata iz Srbije za poslove u građevinarstvu, proizvodnji i inženjeringu do pomoći u zapošljavanju za ugostiteljstvo, logistiku i industrijske usluge – Oman Agencies vodi ceo proces zapošljavanja, od izbora pravih kandidata i intervjua do obrade viza i mobilizacije radnika.

Usredsređeni smo na to da vam pomognemo da pronađete kvalifikovane kandidate, poštujete propise pri zapošljavanju i jasno komunicirate tokom celog procesa, kako bi vaša kompanija mogla da se posveti poslovanju.

Izgradite pravi tim za svoje poslovanje u Omanu

Poslodavci u Omanu imaju nove mogućnosti da zaposle radnike iz Srbije. Ipak, uspešno međunarodno zapošljavanje podrazumeva više od pronalaženja kvalifikovanih kandidata. Poštovanje zakona i propisa tržišta rada, priprema dokumentacije, organizacija raspoređivanja radnika i samo zapošljavanje moraju biti pravilno sprovedeni. Organizacije se oslanjaju na profesionalna rešenja kako bi odgovorile na ove zahteve i ne bi propustile nijedan neophodan korak, jer bi to moglo da uspori zapošljavanje i učini ga neefikasnim.

Želite da zaposlite radnike iz Srbije za rad u Omanu? Uz stručnost Oman Agencies lako ćete savladati izazove međunarodnog zapošljavanja i dobiti prave stručnjake u svom timu. Kontaktirajte Oman Agencies već danas kako biste razgovarali o svojim potrebama za radnom snagom i napravili prvi korak ka timu sa veštinama koje su vam potrebne.