Agencija za zapošljavanje u građevinarstvu u Srbiji

OmanAgencies је водећа агенција за регрутовање радне снаге у грађевинарству и стручним занатима уСрбији. Компанија се истиче у пружању врхунских решења за радну снагу у грађевинским,инфраструктурним и пројектима нискоградње/високоградње широм земље. Са преко пет деценијауспешне сарадње са мултинационалним компанијама широм света, наша развијена инфраструктураи стручност чине нас водећим избором за потребе за радном снагом у грађевинарству нанајактивнијим тржиштима у Србији, укључујући Београд, Нови Сад, Ниш, Крагујевац и Суботицу.

Захваљујући дубоком разумевању глобалног тржишта рада у грађевинарству и широкој мрежипословних контаката, можемо да пронађемо и обезбедимо стране грађевинске раднике и мајстореиз целог света, укључујући:
Азија – кандидати из Индије, Непала, Шри Ланке, Бангладеша, Пакистана, Камбоџе, Филипина,Индонезије, Вијетнама, итд. Блиски исток – Оман, УАЕ, Бахреин, Кувајт, Саудијска Арабија, итд. Африка– Нигерија, Гана, Уганда, Кенија, Танзанија, Мароко, Тунис, итд. Европа – Португал, Румунија, итд.
Ако тражите агенцију за регрутовање у грађевинарству у близини вас у Србији, Oman Agencies јеправи избор за ваше потребе.

Да, Oman Agencies може локалнода обезбеди грађевинску радну снагу компанијама широм Србије. Ако вам је потребна радна снага навашем платном списку, можемо да вам помогнемо да регрутујете мајсторе са локалног српскогтржишта. Ако вам је потребна радна снага преко трећег лица — односно ако желите да уступите потребе за радном снагом подизвођачу — можемо да вам обезбедимо грађевинску радну снагупреко партнерске компаније у Србији по сатници.

Грађевински сектор у Србијије под стварним притиском да повећа капацитете — инфраструктурни пројекти пред Expo 2027 уБеограду, текући мостовски и железнички пројекти у Новом Саду и дуж коридора ка Нишу, као иширење индустријских зона у Крагујевцу и Суботици, надмашили су локалну понуду радне снаге, докје домаће интересовање за рад на градилиштима опало. Због тога је држава упростила системјединствене дозволе (сингле пермит) управо да би олакшала долазак страних грађевинских радника.

Можемо дарегрутујемо и обезбедимо следеће категорије радника: грађевински радник, монтер подова,геометар, стаклорезац, керамичар, зидар, кровопокривач, бетонирац, армирач, руковалац краном,водоинсталатер, столар, молер, електричар, монтер цеви, заваривач, техничар за климатизацију(HVAC), проценитељ трошкова, менаџер безбедности, грађевински менаџер, грађевински инжењер,надзорник градилишта, и друго.

Oman Agencies обезбеђујерадну снагу у грађевинарству и стручним занатима у Београду, Новом Саду, Нишу, Крагујевцу,Суботици, као и у другим градовима и местима у Србији укључујући Панчево, Нови Пазар, Чачак,Крушевац, Зрењанин, Краљево, Смедерево, Лесковац, и у већини удаљених локација.

Агенција за регрутовање у грађевинарству у Србији је посредник којиповезује послодавца или извођача радова са квалификованим и општим мајсторима. Њена улога једа разуме потребе послодавца у погледу градилишта, пројекта и вештина, а затим пронађеодговарајуће кандидате путем регрутних кампања, тестирања вештина, огласних портала и сопственемреже. Oman Agencies је глобална агенција за регрутовање радне снаге са преко 50 година искуствау запошљавању грађевинских радника и мајстора.

Можете отићи на страницу Контакти повезати се са нама путем тог одељка, наводећи: детаљан опис посла са бројем радника које желитеда запослите и њиховим улогама; квалификације, стручне сертификате и претходно радно искуствокоје тражите; врсту пројекта и његову локацију у Србији; као и информације о платама ибенефицијама које нудите, укључујући смештај, исхрану, превоз, авионске карте за долазак и помоћоко радних дозвола и визних формалности.

Приликом интервјуисања кандидата за грађевинске послове уСрбији, посебно водимо рачуна да кандидат одговара послу са аспекта вештина, способности иличности, и саветујемо кандидате како бисмо били сигурни да су посвећени и да ће испунити својуговорени период. Међутим, непредвиђени догађаји у животу кандидата могу довести до изненадног
напуштања посла — обезбеђујемо бесплатну замену у случају да радник којег смо регрутовалинапусти посао у року од три месеца од запошљавања.

Кандидате за грађевинарство проналазимо путемлокалних регрутних кампања (интервјуи и тестирања вештина у државно признатим центрима нарелевантним тржиштима), наше сопствене базе података Oman Agencies изграђене током многогодина, огласних портала као што су LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Naukri и Monster, друштвенихмрежа, као и наше мреже партнерских агенција и подагената широм света. Кандидати се првоинтерно проверавају у погледу стручних вештина, става и знања енглеског језика, а затим ихинтервјуише послодавац, након чега се издају понуде за посао.

Решавање проблема — регрутовање у грађевинарству које укључује странурадну снагу је сложен процес који захтева иновативност у решавању тестирања вештина, раднихдозвола, виза и формалности око мобилизације. Ангажовање кандидата — консултант мора да убедии мотивише мајсторе из различитих земаља, остајући транспарентан у погледу услова на градилиштуи услова уговора. Преговарање — постизање договора између извођача, кандидата и државнихагенција како би се створио исход користан за све стране.

OmanAgencies тренутно ради или настоји да се укључи у бројне грађевинске и инфраструктурне пројектеширом Србије, укључујући: Београдску обалу (Белграде Wатерфронт), брзу пругу Београд–Будимпешта, Четврти и Пети мост у Новом Саду, друмски мост код Бачке Паланке и Нештина, BIO4кампус у Београду, као и пројекте пруга Београд–Ниш, Ниш–Димитровград и Ниш–Прешево.