IT agencija za zapošljavanje u Srbiji

Oman Agencies је водећаагенција за регрутовање радне снаге у области ИТ-а и технологије у Србији. Компанија се истиче упружању врхунских решења за радну снагу софтверским, ИТ услужним и технолошким послодавцимаширом земље. Са преко пет деценија успешне сарадње са мултинационалним компанијама широмсвета, представљамо поуздан избор за потребе запошљавања у ИТ сектору у водећим технолошкимцентрима Србије, укључујући Београд, Нови Сад и Ниш.

Захваљујући дубокомразумевању глобалног тржишта рада у ИТ сектору и широкој мрежи пословних контаката, можемо дапронађемо и обезбедимо стране раднике у ИТ-у и технологији из целог света, укључујући:
Азија – кандидати из Индије, Непала, Шри Ланке, Бангладеша, Пакистана, Камбоџе, Филипина,Индонезије, Вијетнама, итд. Блиски исток – Оман, УАЕ, Бахреин, Кувајт, Саудијска Арабија, итд. Африка– Нигерија, Гана, Уганда, Кенија, Танзанија, Мароко, Тунис, итд. Европа – Португал, Румунија, итд.
Ако тражите агенцију за регрутовање у ИТ сектору у близини вас у Србији, Oman Agencies је правиизбор за ваше потребе.

Да, Oman Agencies може локално даобезбеди ИТ радну снагу компанијама широм Србије. Ако вам је потребно особље на вашем платномсписку, можемо да вам помогнемо да регрутујете технолошко особље са локалног српског тржишта.Ако вам је потребно особље преко трећег лица — односно ако желите да уступите потребе за радномснагом подизвођачу — можемо да вам обезбедимо ИТ радну снагу преко партнерске компаније уСрбији по сатници.

Нови Сад је водећи технолошки центар у Србији, са ИКТ сектором којизапошљава процењено 11.500–13.000 стручњака у преко 380 регистрованих компанија и генеришеоко 28% укупног извоза ИТ услуга Србије, док Београд окупља највећу концентрацију ИТпослодаваца и послодаваца у области дељених услуга са платама изнад државног просека, а Ниш серазвија као трећи растући технолошки центар — што заједно чини Србију стварним, тренутнонедовољно покривеним тржиштем за регрутовање у ИТ сектору, а не само тржиштем везаним заБеоград.

Можемо да обезбедимо кандидате за следећекатегорије: софтверски програмер/девелопер, фулл-стацк девелопер, DevOps инжењер, цлоудинжењер, стручњак за сајбер безбедност, AI/ML инжењер, QA/тест инжењер, систем администратор,мрежни инжењер, ИТ техничар за подршку, аналитичар података, администратор база података,пројектни менаџер (ИТ), пословни аналитичар, UI/UX дизајнер, и друго.

Oman Agencies обезбеђује радну снагу у ИТ-у итехнологији првенствено у Београду, Новом Саду и Нишу, а соурцинг може проширити и наКрагујевац, Суботицу и друге градове у Србији, у зависности од улоге и захтева клијента.

Агенција за регрутовање у ИТ сектору у Србији је посредник који повезује технолошке послодавце сакандидатима за софтвер, инфраструктуру и специјализоване улоге. Њена улога је да разуме техничкистек и захтеве пројекта послодавца, а затим пронађе одговарајуће кандидате путем регрутнихкампања, огласних портала и сопствене мреже. Oman Agencies је глобална агенција за регрутовањерадне снаге са преко 50 година искуства, проширено и на савремено регрутовање у ИТ итехнолошком сектору.

Можете отићи на страницу Контакт и повезати се са нама путем тог одељка, наводећи: детаљан опис посла са бројем стручњака које желите да запослитеи њиховим улогама; квалификације, технички стек и претходно радно искуство које тражите; врступројекта и његову локацију у Србији; као и информације о платама и бенефицијама које нудите,укључујући подршку за релокацију, хибридни/ремоте рад и помоћ око радних дозвола и визнихформалности.

Приликом интервјуисања кандидата за ИТ послове у Србији, посебно водиморачуна да кандидат одговара послу са аспекта вештина, способности и личности, и саветујемокандидате како бисмо били сигурни да су посвећени и да ће испунити свој уговорени период.Међутим, непредвиђени догађаји у животу кандидата могу довести до изненадног напуштања посла— обезбеђујемо бесплатну замену у случају да ИТ стручњак којег смо регрутовали напусти посао уроку од три месеца од запошљавања.

ИТ кандидате проналазимо путем локалних регрутних кампања и техничкихпроцена на релевантним тржиштима, наше сопствене базе података Oman Agencies изграђенетоком много година, огласних портала као што су LinkedIn, Indeed, Glassdoor и Monster, друштвенихмрежа и канала програмерских заједница, као и наше мреже партнерских агенција и подагенаташиром света. Кандидати се прво интерно проверавају у погледу техничких вештина, става и знањаенглеског језика, а затим их интервјуише послодавац, након чега се издају понуде за посао.

Решавање проблема — регрутовање у ИТ сектору које укључује страну радну снагу јесложен процес који захтева иновативност у техничкој провери, радним дозволама, визама иформалностима око мобилизације. Ангажовање кандидата — консултант мора да убеди и мотивишетехничке кандидате из различитих земаља, остајући транспарентан у погледу обима улоге итехнолошког стека. Преговарање — постизање договора између послодаваца, кандидата и државнихагенција како би се створио исход користан за све стране.

Oman Agencies помно прати расттехнолошког сектора у Србији, посебно позицију Новог Сада као водећег ИКТ центра у земљи иконцентрацију ИТ послодаваца и послодаваца у области дељених услуга у Београду, где се највећепремије и најтеже попуњиве позиције јављају у специјализованим областима као што су AI/ML,цлоуд, DevOps и сајбер безбедност.