Građevinski sektor Omana je u ekspanziji i postoji potražnja za kvalifikovanim zavarivačima, izrađivačima čeličnih konstrukcija i građevinskim radnicima za infrastrukturne i industrijske projekte. Realno posmatrano, građevinska proizvodnja porasla je za 3,6% u 2025. godini, a očekuje se prosečan rast od 4,4% godišnje u periodu 2026–2029. Rast podržavaju ulaganja u proizvodnju, energetiku, saobraćaj, stanogradnju i turističku infrastrukturu. Kako projekti napreduju, izvođačima su potrebni kvalifikovani radnici sa specijalizovanim veštinama zavarivanja, izrade konstrukcija i montaže.

Srbija nudi obećavajuću opciju zapošljavanja. Njena izvozno orijentisana metaloprerađivačka i proizvodna industrija iznedrila je radnike sa iskustvom u preciznom zavarivanju, izradi čeličnih konstrukcija, tehničkim crtežima i evropskim industrijskim standardima. Te veštine su relevantne za omanske projekte u građevinarstvu, izradi konstrukcija i industrijskoj montaži.

Ovaj vodič objašnjava kako da zaposlite zavarivače i građevinske radnike iz Srbije za rad u Omanu, kao i postupke raspoređivanja.

Koje zavarivače i građevinske radnike Oman može da zaposli iz Srbije?

Omanski poslodavci treba da biraju radnike prema stvarnim zadacima na svojim projektima. Zanimanja u zavarivanju i građevinarstvu obuhvataju različite tehničke kompetencije, a iskustvo u jednom zanatu ne kvalifikuje radnika automatski za drugi.

Postupak zapošljavanja zavarivača i građevinskih radnika iz Srbije za Oman, korak po korak

Omanski izvođači treba da potvrde da ispunjavaju uslove za zapošljavanje stranih radnika pre nego što se obavežu prema kandidatima iz Srbije. Kada su zanimanja odobrena, zapošljavanje se nastavlja kroz tehničku selekciju, stručno testiranje, pripremu radne dokumentacije i obradu viza.

Korak 1: Navedite zanate i tehničke zahteve

Počnite od onoga što svaki zaposleni treba da radi. Na istom građevinskom projektu različite veštine su potrebne zavarivaču konstrukcija, zavarivaču cevi i izrađivaču čeličnih konstrukcija.

Pripremite opis potreba za zapošljavanje koji obuhvata:

• Zanate i broj mesta: koliko je potrebno MIG/MAG zavarivača, TIG zavarivača, montera cevovoda, armirača ili drugih radnika.
• Tehničke specifikacije: postupak zavarivanja, osnovni materijal, debljinu, vrstu spoja i položaj zavarivanja, prema potrebi.
• Kvalifikacije: potrebne atestne kvalifikacije zavarivača, stručne sertifikate i iskustvo.
• Uslove zaposlenja: platu, trajanje ugovora, radno vreme, smeštaj i prevoz.
• Mobilizaciju: lokaciju projekta, broj radnika i datume početka rada.

Ako je reč o poslu zavarivanja, dostavite agenciji odgovarajuću specifikaciju postupka zavarivanja (WPS) ili zahteve za testiranje.

Korak 2: Proverite da li je zanimanje otvoreno za strance i pribavite radnu saglasnost

Omanski poslodavac mora da utvrdi da tražena radna mesta mogu popuniti radnici koji nisu državljani Omana.

Prema članu 27 Zakona o radu Omana, poslodavac mora da dobije odobrenje Ministarstva rada za zapošljavanje stranih radnika. Odobrenje zavisi od uslova kao što su zahtevi omanizacije, dostupnost kvalifikovanih domaćih radnika i tehnički zahtevi zanimanja.

Pre nastavka, poslodavac treba da:

• proveri da li su registracija privrednog društva i registrovane delatnosti usklađene sa traženom radnom snagom;
• proveri aktuelna ograničenja za planirana zanimanja;
• obezbedi usklađenost sa omanizacijom i zahtevima konkretnog projekta;
• podnese zahtev za odgovarajuće odobrenje Ministarstva rada za zapošljavanje ili radnu dozvolu.

Od početka koristite tačnu klasifikaciju zanimanja. Radnika zaposlenog kao izrađivača čeličnih konstrukcija ne raspoređujte na drugo regulisano zanimanje bez potrebnog odobrenja.

Korak 3: Pronađite kandidate i obavite selekciju

Napravite uži izbor kandidata prema zanatima i tehničkim zahtevima. Zapošljavanje se može usmeriti na srpske kompanije u metaloprerađivačkoj industriji, izradi konstrukcija i industrijskom zavarivanju, građevinskim zanatima i drugim zanimanjima.

Kod zavarivača obratite pažnju na:

• iskustvo sa traženim postupkom, materijalima, položajem i vrstom rada.

Kod građevinskih zanimanja obratite pažnju na:

• iskustvo u armiranju, izradi oplate, montaži čeličnih konstrukcija i radovima na cevovodima.

Pre nego što zatražite stručne testove, proverite pasoš kandidata, radnu biografiju, dostupnost i spremnost da prihvati ponuđene uslove.

Korak 4: Proverite kvalifikacije i sprovedite stručne testove

Kombinujte proveru sertifikata i praktičnu procenu kako biste utvrdili da li kandidat može da obavlja traženi posao.

Kod zavarivača pregledajte postojeće atestne dokumente, uključujući primenjeni standard, postupak zavarivanja, materijal, opseg debljina, položaj i važenje. U zavisnosti od projekta, proverite relevantne kvalifikacije prema zahtevima standarda ISO 9606-1 ili ASME Section IX.

Praktično testiranje treba da reprodukuje ključne uslove posla. Na primer, zavarivač cevi potreban za TIG zavarivanje korena šava ne treba da bude izabran samo na osnovu uspešnog testa MIG/MAG zavarivanja konstrukcija.

Procena može da obuhvati:

• pripremu spoja i tehniku zavarivanja;
• tumačenje crteža i simbola zavarivanja;
• vizuelni pregled prema definisanim kriterijumima prihvatljivosti;
• ispitivanje bez razaranja ili sa razaranjem, gde je propisano;
• bezbedno rukovanje opremom.

Za druge građevinske zanate koristite procene zasnovane na zadacima koji su relevantni za radno mesto.

Stručni test u procesu zapošljavanja ne zamenjuje automatski formalnu kvalifikaciju zavarivača niti odobrenje za konkretan projekat. Pre mobilizacije potvrdite šta zahteva krajnji klijent.

Korak 5: Finalizujte ponudu i ugovor o radu

Izdajte pisanu ponudu kada kandidat prođe tehničku selekciju i kada poslodavac potvrdi da je zanimanje otvoreno za strance.

Ponuda i ugovor treba da navedu odobreno zanimanje i sadrže podatke o plati, radnom vremenu i prekovremenom radu, odmoru, trajanju ugovora i ugovorenim beneficijama.

Objasnite uslove smeštaja, prevoza, zdravstvene zaštite i sve druge primenljive uslove pre nego što kandidat prihvati ponudu. Radnicima koji govore srpski treba, gde je potrebno, obezbediti detaljno objašnjenje ili prevod ponude.

Ministarstvo rada ima i onlajn servis za registraciju ugovora o radu sa radnicima koji nisu državljani Omana. Poslodavci treba da ispune zahteve registracije i prihvatanja od strane zaposlenog u odgovarajućoj fazi postupka dobijanja radne dozvole.

Korak 6: Podnesite zahtev za pojedinačnu radnu dozvolu i vizu za zaposlenje

Poslodavac najpre mora da završi pojedinačnu radnu saglasnost, a zatim da podnese zahtev za radnu vizu zaposlenog Kraljevskoj omanskoj policiji (ROP).

Za standardnu radnu vizu za Oman poslodavac mora da obezbedi:

• važeću dozvolu Ministarstva rada;
• pasoš koji važi najmanje šest meseci;
• kandidata starijeg od 21 godine;
• fotografije i podatke za zahtev, prema potrebi;
• naziv radnog mesta u skladu sa dozvolom;
• odgovarajuću medicinsku ili drugu dokumentaciju, ako je potrebna.

Taksa za radnu vizu ROP-a iznosi 20 OMR, uz eventualne naknade Ministarstva rada.

Srbija se ne nalazi među državama koje su na stranici ROP-a za standardnu radnu vizu posebno navedene za obavezna lekarska uverenja pre izdavanja vize. Ipak, poslodavci treba da za svaki zahtev provere aktuelne medicinske i profesionalne uslove, umesto da pretpostave da pregled nije potreban.

Korak 7: Završite provere pre polaska u Srbiji

Ne planirajte putovanje dok nemate odgovarajuća odobrenja za zaposlenje i boravak. Pre putovanja obezbedite izdavanje vize, podatke iz pasoša, potpisane ugovore o radu i sve medicinske zahteve ili sertifikate.

Proverite da li klijenti na projektu ili omanski organi zahtevaju overene prevode srpskih stručnih sertifikata ili prateće dokumentacije, odnosno njihovu legalizaciju.

Radnicima dostavite:

• plan putovanja;
• kontakt osobu po dolasku;
• podatke o smeštaju;
• mesto javljanja;
• uputstva za gradilište.

Korak 8: Formalnosti po dolasku i mobilizacija na gradilištu

Radnici moraju da ispune uslove za ulazak, boravak i rad pre nego što počnu sa dodeljenim poslom. Poslodavac treba da pomogne oko potrebnih lekarskih pregleda, izdavanja boravišne kartice i ažuriranja evidencije o zaposlenju po dolasku.

Pre raspoređivanja na građevinsko ili industrijsko gradilište obavite:

• uvodnu obuku o bezbednosti i zdravlju na radu na gradilištu;
• potvrdu odobrenog zanimanja radnika i dodeljenih zaduženja;
• proveru osposobljenosti za konkretan zadatak i opremu;
• testove kvalifikacije zavarivača ili odobrenja koja zahteva klijent.

Uvodna obuka treba da obuhvati relevantne opasnosti pri zavarivanju i građevinskim radovima, uključujući vruće radove, rad na visini, podizanje tereta i izloženost toploti. Ako projekat zahteva dodatnu sertifikaciju ili odobrenje klijenta, pribavite ga pre nego što radnika rasporedite na taj zadatak.

Bezbednost na gradilištu i zahtevi za osposobljenost u Omanu

Pre početka rada, građevinski radnici moraju da poznaju bezbednosne procedure svog zanata. To je posebno važno kod zavarivanja, podizanja tereta, rada na skelama i rada na visini.

Poslodavci treba da procene sledeće kompetencije:

• Bezbednost pri vrućim radovima: zavarivači treba da poznaju zaštitu od požara, dozvole za vruće radove, isparenja pri zavarivanju, ventilaciju i pravilnu upotrebu zaštitne opreme.
• Obuka za zaštitu od pada: potrebna je monterima čeličnih konstrukcija, skelarima i drugim radnicima koji rade iznad nivoa tla.
• Podizanje i vezivanje tereta: radnici na podizanju tereta moraju da znaju kako se rukuje teretom, koja su ograničenja opreme, kako se daju signali i koje su zone zabrane pristupa.
• Rad u skučenom prostoru: po potrebi, radnici moraju biti obučeni za hitne procedure, ventilaciju, merenje atmosfere i dozvole za ulazak.
• Mere zaštite od toplotnog stresa: građevinski radovi na otvorenom u Omanu zahtevaju mere zaštite od toplote, uključujući poštovanje važećih ograničenja rada na otvorenom tokom leta.

Radnici treba da prođu uvodnu obuku za konkretno gradilište na jeziku koji razumeju. Poslodavci treba i da procene osposobljenost za aktivnosti kritične po bezbednost pre nego što dozvole ljudima da rade bez nadzora.

Zaposlite kvalifikovane radnike iz Srbije uz Oman Agencies

Ako želite da zaposlite kvalifikovane zanatlije iz Srbije, morate razumeti industrijsku radnu snagu te zemlje i potrebe građevinskog sektora u Omanu. Zavarivač sa iskustvom u fabričkoj radionici možda nema tehničko znanje za montažu cevovoda ili projekat čeličnih konstrukcija. Poslodavci moraju da procene kandidate i izvan naziva radnog mesta i radne biografije.

Tu saradnja sa iskusnom međunarodnom agencijom za zapošljavanje može da olakša proces. Oman Agencies pomaže omanskim izvođačima da pronađu odgovarajuće kandidate iz Srbije, proverava sertifikate zavarivača, organizuje praktične stručne testove i pravi uži izbor radnika prema zahtevima projekta.

Koordiniramo i radnu dokumentaciju, postupke za radne dozvole i vize, kao i mobilizaciju. Bilo da su vam potrebni specijalizovani zavarivači za industrijske instalacije ili više građevinskih zanata za veliki projekat, naš pristup zapošljavanju zasniva se na tehničkoj podobnosti, usklađenosti sa propisima i blagovremenom raspoređivanju radne snage.

Obezbedite pravu radnu snagu za svoj sledeći projekat

Zapošljavanje zavarivača i građevinskih radnika iz Srbije može pomoći omanskim izvođačima da ispune specijalizovane potrebe za radnom snagom u izradi čeličnih konstrukcija, industrijskim instalacijama i infrastrukturnim projektima. Uspeh zavisi od izbora pravih stručnih kvalifikacija, provere da kandidati zaista mogu da obavljaju posao i planiranja rada u skladu sa rokovima projekta.

Tražite dobre zavarivače ili građevinske radnike iz Srbije? Kontaktirajte Oman Agencies i razgovarajte o svojim upražnjenim mestima, tehničkim potrebama i planovima mobilizacije radne snage.