Agencija za zapošljavanje u ugostiteljstvu u Srbiji

Oman Agenciesје водећа агенција за регрутовање радне снаге у угоститељству у Србији. Компанија се истиче упружању врхунских решења за радну снагу хотелима, ресторанима, кетеринг фирмама и објектима заисхрану широм земље. Са преко пет деценија успешне сарадње са мултинационалним компанијамаширом света, представљамо поуздан избор за потребе запошљавања у угоститељству у градовимаСрбије са растућим туризмом, укључујући Београд, Нови Сад, Ниш, Крагујевац и Суботицу.

Захваљујући дубоком разумевању глобалног тржишта рада у угоститељству и широкој мрежи
пословних контаката, можемо да пронађемо и обезбедимо стране раднике у угоститељству из целогсвета, укључујући:
Азија – кандидати из Индије, Непала, Шри Ланке, Бангладеша, Пакистана, Камбоџе, Филипина,Индонезије, Вијетнама, итд. Блиски исток – Оман, УАЕ, Бахреин, Кувајт, Саудијска Арабија, итд. Африка– Нигерија, Гана, Уганда, Кенија, Танзанија, Мароко, Тунис, итд. Европа – Португал, Румунија, итд.
Ако тражите агенцију за регрутовање у угоститељству у близини вас у Србији, Oman Agencies јеправи избор за ваше потребе.

Да, Oman Agencies може локалнода обезбеди радну снагу у угоститељству компанијама широм Србије. Ако вам је потребно особље навашем платном списку, можемо да вам помогнемо да регрутујете особље са локалног српскогтржишта. Ако вам је потребно особље преко трећег лица — односно ако желите да уступите потребеза радном снагом подизвођачу — можемо да вам обезбедимо радну снагу у угоститељству прекопартнерске компаније у Србији по сатници.

Сектор туризма и услуга у Србији је у експанзији — Београд је највеће угоститељско тржиштеу земљи и наставља да расте пред Expo 2027, док туристички и догађајни календар Новог Сада(укључујући фестивал EXIT) и стабилан раст броја посетилаца у Нишу и другим регионалнимградовима подстичу сезонску и целогодишњу тражњу за особљем у кухињи, на рецепцији и удомаћинству.

Можемо да обезбедимо кандидате за разне сегменте у хотелима, исхрани, угоститељству, кетерингфирмама, ресторанима и банкет сали, укључујући: менаџер кафића, менаџер за кетеринг, шеф кухиње(цхеф), кувар, менаџер за храну и пиће, менаџер кухиње, посластичар, менаџер ресторана, помоћникшефа кухиње (соус цхеф), директор домаћинства, главни домаћин/домаћица, собарица, надзорникдомаћинства, радник на одржавању, надзорник одржавања, конобар за банкет, помоћни конобар(барбацк), бариста, бармен, помоћник у сали (буссер), помоћник за кетеринг, достављач хране,конобар, главни конобар, домаћин, домаћица, шеф сале (маîтре д’), конобар/конобарица, сомељер,и друго.

Oman Agencies обезбеђује раднуснагу у угоститељству и услугама исхране у Београду, Новом Саду, Нишу, Крагујевцу, Суботици, као и удругим градовима и местима у Србији укључујући Панчево, Нови Пазар, Чачак, Крушевац, Зрењанин,Краљево, Смедерево, Лесковац, и у већини удаљених локација.

Агенција за регрутовање у угоститељству у Србији је посредник којиповезује хотеле, ресторане и кетеринг фирме са кандидатима за кухињу, салу и домаћинство. Њенаулога је да разуме стандарде услуге и потребе послодавца за особљем, а затим пронађе одговарајуће
кандидате путем регрутних кампања, огласних портала и сопствене мреже. Oman Agencies јеглобална агенција за регрутовање радне снаге са преко 50 година искуства у запошљавању радника уугоститељству.

Можете отићи на страницу Контакти повезати се са нама путем тог одељка, наводећи: детаљан опис посла са бројем особља које желитеда запослите и њиховим улогама; квалификације и претходно радно искуство које тражите; врстуобјекта и његову локацију у Србији; као и информације о платама и бенефицијама које нудите,укључујући смештај, исхрану, превоз, авионске карте за долазак и помоћ око радних дозвола ивизних формалности.

Приликом интервјуисања кандидата за послове уугоститељству у Србији, посебно водимо рачуна да кандидат одговара послу са аспекта вештина,способности и личности, и саветујемо кандидате како бисмо били сигурни да су посвећени и да ћеиспунити свој уговорени период. Међутим, непредвиђени догађаји у животу кандидата могу довестидо изненадног напуштања посла — обезбеђујемо бесплатну замену у случају да радник уугоститељству којег смо регрутовали напусти посао у року од три месеца од запошљавања.

Кандидате за угоститељство проналазимо путем локалнихрегрутних кампања (интервјуи и тестирања вештина у државно признатим центрима на релевантнимтржиштима), наше сопствене базе података Oman Agencies изграђене током много година, огласнихпортала као што су LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Naukri и Monster, друштвених мрежа, као и нашемреже партнерских агенција и подагената широм света. Кандидати се прво интерно проверавају упогледу вештина у услуживању, става и знања енглеског језика, а затим их интервјуише послодавац,након чега се издају понуде за посао.

Решавање проблема — регрутовање у угоститељству које укључује страну радну снагује сложен процес који захтева иновативност у решавању избора кандидата, радних дозвола, виза иформалности око мобилизације. Ангажовање кандидата — консултант мора да убеди и мотивишекандидате из различитих земаља, остајући транспарентан у погледу очекивања од улоге и радногвремена. Преговарање — постизање договора између послодаваца, кандидата и државних агенцијакако би се створио исход користан за све стране.

OmanAgencies је активно присутна на тржишту угоститељства и услуга исхране у Србији и у блиском јеконтакту са бројним послодавцима и партнерима за регрутовање широм земље, укључујући именапопут Molson Coors Beverage и других пословних субјеката у области угоститељства и кетерингуслуга у оквиру наше шире мреже партнера у Србији.